山东教师招聘：2022聊城大学招聘考试内容(35人)

　　【导读】根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，聊城大学拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员35名。山东教师招聘为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

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　　1.教师10、教师11、教师12、教师13、教辅、辅导员岗位采取先笔试、后面试的方式进行。

　　(1)笔试

　　教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。教辅岗位笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识。辅导员岗位笔试内容为岗位工作相关知识和公共基础知识。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　初审通过的应聘人员笔试前须在规定的时间内进行笔试确认。笔试确认时间、笔试时间等相关事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部(人力资源处)网站。

　　进入面试范围的应聘人员，面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。

　　(2)面试

　　教师岗位面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。教辅岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、业务能力、个人素质等。辅导员岗位面试采取以答辩为主的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(3)面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

　　2.教师1-教师9岗位采取先面试、后笔试的方式进行。

　　初审通过的应聘人员面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。面试时间地点、面试前现场资格复审等事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部(人力资源处)网站。

　　(1)面试

　　教师岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

　　(2)笔试

　　教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试时间、地点在聊城大学教师工作部(人力资源处)网站另行通知，请应聘人员及时关注。

　　(3)笔试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

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