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山东教师招聘:2022年潍坊工程职业学院招聘考试内容【120人】

发布时间:2022-05-27 11:41:34 作者:吴老师 热度:


  【导读】潍坊工程职业学院根据岗位空缺和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定,现向社会招聘。山东教师招聘为大家整理了以下资料,大家一起看看吧。

  山东教师招聘

  点击查看原文公告:2022年潍坊工程职业学院公开招聘控制总量工作人员120人简章

  考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  笔试内容包括二部分,分别为公共基础知识和教育教学基础知识,其中公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识,教育教学理论知识包括教育学、心理学等教育专业知识。

  笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质,设定笔试最低合格线,根据岗位报名人数和笔试情况确定。

  笔试时间地点和要求具体见笔试准考证和学院组织人事处网站通知。

  2.面试

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,考生笔试成绩及进入面试范围人员名单按规定程序在潍坊工程职业学院组织人事处网站向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审核不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  面试体现岗位特点和专业要求,采用结构化面试、试讲、专业技能(素质)测试、岗位素质能力测试等多种方式。

  教师岗位面试采取试讲和专业技能(素质)测试的方式进行,试讲和专业技能(素质)测试均实行百分制,成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照试讲成绩和专业技能(素质)测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定最低分数线,考生面试成绩低于70分的不能进入考察和体检范围。

  教辅管理岗位面试采取结构化面试和岗位素质能力测试方式进行,结构化面试和岗位素质能力测试均实行百分制,成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照结构化面试成绩和岗位素质能力测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定最低分数线,考生面试成绩低于70分的不能进入考察和体检范围。

  实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检范围。面试结束以后,对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺不再递补。

  按照规定,面试考务费为70元

  3.总成绩确定

  考试结束后,按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  考试将严格组织程序,认真执行回避制度。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在潍坊工程职业学院组织人事处网站向社会公布。

  现场资格复审、各岗位笔试、面试的时间、地点以及具体形式另行公布。请随时关注潍坊工程职业学院组织人事处网站通知,不再电话通知本人。

  以上就是山东教师招聘:2022年潍坊工程职业学院招聘考试内容【120人】的全部内容,更多内容关于山东教师招聘考试内容、山东教师编制考试、山东教师招聘报考指南等相关内容,请敬请关注山东教师招聘网消息。


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