2020年山东落实教师待遇刚性要求 构建全链条教师管理体系

　　【导读】近日，3月3日，2020年度全省教育工作视频会议召开。会议提出，突出抓好既有政策的贯彻落实，构建全链条教师管理体系。因此，山东教师招聘考试网整理了以下内容，希望对同学们有所帮助。

　　近年来，我省出台了一批省级层面的强师惠师政策，去年教师节座谈会上，家义书记又对教师队伍建设提出7项要求。教师队伍建设的工作重点，就是突出抓好既有政策的贯彻落实，构建全链条教师管理体系。

　　强化师德师风建设

　　始终将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，建好中国教师博物馆，建设师德涵养基地，在全社会弘扬高尚师德情操。落实师德考核负面清单制度，加大对有偿补课、收受学生及家长礼品礼金等行为的整治力度，对师德失范行为保持零容忍。

　　提升教师管理效能

　　改革绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。继续深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师交流轮岗机制，推动城镇优秀教师向乡村流动。职称评审权要应放尽放，启动中小学职称自主评聘试点。全面推行“三定一聘”，探索建立高级教师岗位第三方聘期考核，解决“评上高级就少干甚至于不干”的问题。落实中小学教师教育惩戒权，清理规范与教育教学无关的事项，坚决为学校和老师撑腰、减负。

　　抓实教师精准培训

　　坚持需求导向，开展“订单式”精准培训，扩大名师名校长培育规模，在与北京十一学校合作基础上，再建设一批海内外教师培训基地，让老师们“走出去”，接受高端培训。建设充满活力的“双师型”队伍，分专业支持一批高水平工科院校举办职业技术师范教育，落实学校20%编制自主招聘兼职教师政策，推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动，构建职前职后一体化、校企双主体的职业院校教师培养培训体系。

　　落实教师待遇刚性要求

　　严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县(市、区)义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。在现有乡镇补贴政策基础上，再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助，省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区岛区。统筹推进乡村教师周转宿舍建设，要尽快启动起来，早规划、早着手，努力实现全年1万套的目标。要持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。

　　营造尊师重教浓厚氛围

　　鼓励各地出台一批尊师惠师优师政策，推出一批尊师惠师优师企业，深入开展“齐鲁最美教师”“教书育人楷模”评选活动，在全社会营造尊师重教的良好风尚。
 

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