如何在山东成为一名有编制的老师?

　　教师是很多人梦寐以求的工作，有的人喜欢它的简单，有的人喜欢它的假期，有的人喜欢它的稳定;很多人都想要成为一名公立学校的有编制的老师，那么是每个人都可以吗?不!你需要参加教师招聘考试竞争上岗。

　　今天小编就带各位小伙伴来了解一下教师招聘那些事儿~

　　01什么是教师招聘?

　　教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。(即具有从事教育行业的能力后，获得教师资格证进行的竞争上岗考试。)

　　一般是地区教育网或人事人才网发布招考简章，报名-笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 部分地市开始探索面试前置的招考程序，即先进行面试再进行笔试。

　　02教师招聘考试的报名要求

　　教师招聘对报考人员有一定的基本要求，首先是拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的学历、年龄等有所限制，例如：

　　2018济南市属教师招聘要求40周岁以下大专以上文化程度;

　　2018日照东港区教师招聘要求30周岁以下应聘初中教师需具备全日制本科及以上学历、学士及以上学位;应聘小学教师需具备全日制专科及以上学历;应聘幼儿教师需具备全日制中专及以上学历(全日制中专学历报考者需取得国家承认的专科及以上后学历)。

　　除此之外，对应届生也有不同的资格要求。部分地市会对户籍有所限制，比如：

　　2017枣庄滕州市教师招聘要求往届尚未就业的滕州生源或滕州户籍全日制普通高校本科及以上学历毕业生(留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证)，应届毕业生及在我市服务基层项目人员不受生源或户籍限制;

　　03教师招聘考试考察内容

　　分为笔试+面试，部分地市开始探索面试前置的招考程序，即先进行面试再进行笔试。

　　笔试：

　　笔试没有固定的大纲及内容，大部分以教育学基础、公共基础、学科专业知识和相关法律法规为主。例如：

　　事业单位统考教育类笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　2018潍坊高密市教师招聘笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用教育学心理学专业知识解决实际问题的能力)和学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　教师招聘考试的面试以说课或试讲为主，主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

　　04曲线救国的机会

　　目前，除了有编制的教师之外，各地也招了大量的非编制教师，聘用合同制教师成为了圆教师梦曲线救国的机会。目前，聘用制教师虽然是与学校签订合同，但是工资待遇一般都参考在编教师。

　　国务院会议中提出，要增强惠师政策，严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬。