申请入驻同在山东事业单位编制外与编制内到底有多大区别?

　　一、山东编制的概念

　　编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

　　编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种。

　　其中国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担)。

　　二、山东编内与编外

　　从“编内”字面意思上来理解，就是已经纳入了单位的人事编制，相当于是正式员工。

　　一般事业单位和银行，员工都会有编内和编外的区别。编内人员说白了就是正式员工，编外人员也就是非正式工或者是临时工。

　　同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。

　　三、山东事业单位

　　事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

　　与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

　　参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

　　四、山东事业单位编制

　　事业单位工作人员也分为编内人员和编外人员，编外人员是本单位自行外聘的人员，与企业聘用类似，由单位自行规定待遇，支付工资，与地方财政没有关系。

　　当然，编外人员的待遇不一定比编内人员差。而且现在在积极推行事业单位人员雇佣制，逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

　　五、山东编内编外的区别

　　01工资待遇

　　有编制的话工作待遇是有保证的，一般大多数没有编制的待遇会稍微差一点。主要表现在绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴。

　　02晋升途径

　　有编制的人员可以考职称，有升职的希望，没有编制的人员没有晋升空间，无论干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　03所处地位

　　有编制的人员有投票权，在竞争上岗和年终互评的时候都有权利给同事打分，虽然作用微乎其微，但至少可以发表意见，有点发言权。

　　没有编制的话一般就没有投票权，部分同事对待你的态度也有可能不同。

　　04工作量

　　编外人员往往要承担较大的工作量。至于有编制的人，相对来说工作量就会小很多。

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