济南乡村振兴专员是干什么工作?

　　【导读】济南乡村振兴专员是干什么工作?针对这个问题，济南三支一扶为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

　　一、岗位性质

　　乡村振兴工作专员为“村级组织特聘岗”。聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期一般为2年。合同期内，聘用人员须全日制在村工作，根据镇(街道)和村党组织安排，主要履行宣传落实政策、促进产业发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层党建等职责，协助做好本村乡村振兴、村庄治理、基层党建等工作。

　　二、选聘数量

　　本次选聘共985个乡村振兴工作专员岗位。其中，槐荫区55个，历城区166个，长清区88个，章丘区100个，济阳区94个，莱芜区256个，钢城区95个，商河县70个，济南高新区23个，南部山区14个，济南新旧动能转换起步区24个。

　　三、资格条件

　　1.政治素质好，拥护中国共产党的领导;热爱农村 工作，志愿长期扎根基层一线、投身乡村振兴、服务农民群众，吃苦耐劳，甘于奉献;遵纪守法，品行端正。

　　2.年龄应在18周岁以上，原则上在35周岁以下;具有大学专科及以上学历。

　　3.原籍或户籍一般为报考岗位所在镇(街道)。

　　4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　5.中共党员、熟悉农村基层工作的优先。

　　6.选聘单位规定的其他选聘资格条件。

　　曾受刑事处罚、参加过邪教或非法组织的;曾被开除党籍、被辞退或开除公职的;曾受行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;受党纪政务处分、处分期未满的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的，以及存在其他不得聘用情形的人员，不得选聘为乡村振兴工作专员。

　　四、选聘程序

　　选聘工作以区县或镇(街道)为单位，委托第三方人力资源服务机构组织实施，一般按照个人报名、资格审查、集中考试、组织考察、健康体检、公开公示、选岗聘用等程序进行，严格执行疫情防控有关规定。具体程序由相关区县作出安排。

　　五、岗位安排

　　选聘人员一般回原籍或户籍所在村任职，正式党员一般任村党组织书记助理，非正式党员一般任村民委员会主任助理，也可担任村级其他组织负责人，具体由选聘单位结合实际作出安排。

　　与原籍或户籍所在村现任“两委”班子成员有近亲属关系的，实行回避，原则上由选聘单位调剂至原籍或户籍所在镇(街道)其他村;其他回避关系，由选聘单位根据实际情况另行规定。

　　六、政策待遇

　　乡村振兴工作专员纳入区县“村干部后备人才库”重点培养。镇(街道)在区县的指导下，对乡村振兴工作专员每半年进行一次履职评估，每年进行一次年度考核，所在村党组织负责日常管理。

　　乡村振兴工作专员任期期间表现优秀的，优先按程序发展为党员、选拔进村“两委”班子。日常表现不尽职或考核不合格的，选聘单位可解除劳动合同。

　　报酬待遇根据各区县财力状况，约每人每月3000—5000元(包括基本报酬、绩效奖励及个人和单位应当依法缴纳的社会保险金等)，具体由所在区县和镇(街道)确定，并建立正常增长机制。合同期满，经镇(街道)考察考核合格的，可续签合同。合同期内，进入“两委”班子的，报酬待遇就高执行。

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