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山东教师招聘面试考什么?

发布时间:2020-09-04 11:22:25 作者:吴老师 热度:
  2020年山东教师招聘面试的形式主要分为四种:结构化、试讲、说课和答辩。没有统一的面试形式和面试内容,但是整体类似,组合形式存在多样。今日山东教师招聘考试网特整理关于:山东教师招聘面试考什么?的相关资料,供考生参考!

山东教师招聘面试考什么?

  面试,即公告里的“专业测试”,考试形式多样。每个地市的考试形式都有所区别,现在湖北省义务教师考试刚刚结束,各地还没出具体的面试安排,具体怎么复习准备?话不多说,我们先来一起看一下!!!

  结构化

  结构化:是教师招聘面试中常见的考试形式,一般面试形式为10分钟3道结构化问题,面试形式相对简单,考生阅读完题目(或考官为考生读题)后,开始回答问题即可。

  注意:结构化面试的试题一般是抽签决定的,考官会给考生思考的时间,考生需要在规定的时间内脑中构思。构思完毕后与考官说:“老师,我准备了”之类的话语,结构化正式开始,考生需要在规定的时间内,答完所有的题目,语句通顺、有逻辑,中间考官一般不会打断,试讲结束后离开。

  考生在试讲过程中不要暴露自己的真实信息,需要把考号、结构化题目说清楚,再说答案,流程一定要理清楚,说全。

  试讲

  试讲,又称无生上课。考生需要在有限的时间内,对抽到的课题进行备课、模拟课堂教学。台下没有学生只有考官,考生在课堂设问时需自问自答,有互动。试讲时间在10分钟左右。

  其它:有的地区采取有生教学(部分地区)。

  面试环节用人单位有的会安排考生在学校课堂里进行试讲,不但有评委老师,还有学生听课,这种形式对考生提出了更高的要求,它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,激发学生们上课的积极性,组织课堂教学。

  注意:近年来网络流行“微课”(微课教学),在这里要提醒一下各位考生,“微课”或“试讲”。微课是围绕一个知识点在讲解,而试讲则是对常规课堂的模拟。试讲重整体,微课重细节。

  说课

  说课:教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,面对同行或教研人员,讲述自己的教学设计,然后由听者评说,达到互相交流,共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。

  说课包括:说教材、说教法、说教学过程,说观点,说实例,说作用。

  注意:说课过程中考生需要把流程说完,尽量说清楚,分析有逻辑,整体表现不怯场、自信。

  答辩

  答辩:一般在面试的最后一个环节,一般是考官依据测评标准和考生的说课或试讲表现进行设问,从而是在短时间内评价考生综合素质能力和现场应变能力的一种客观有效的形式。既有学科知识也有教育教学理念、教学能力以及教材的把握能力。

  注意:答辩虽然时间短,是在考生面试中根据考生的表现进行随机提问,或者就现在新出的教育政策或者有争议的问题进行对考生提问的。考生需要端正自己的态度,不要觉得是面试的随机提问就不重要了。态度不端正的考生,被刷的可能是存在的,一定要端正自己的态度。

  面试总结:

  根据教师招聘的形式推断,教师招聘面试形式不是单一的,一般为两种或者三种的结合,例如结构化+试讲,结构化+面试,试讲+答辩,结构化+试讲+答辩。具体的面试安排要以各地市公告为准,各位小伙伴可以提前准备~

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