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山东教师招聘：2022年聊城东阿县教育类事业单位招聘考试安排(103人)

2022-07-09 11:12:52

山东教师招聘

　　【导读】经县委、县政府研究同意，现将2022年东阿县教育类事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:。山东教师招聘为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

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　　点击查看公告原文：2022年聊城东阿县教育类事业单位招聘工作人员简章（103人）

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　教育类笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)和学科专业知识(包括学科素养、运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点另行通知。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　取得面试人选资格的应聘人员，须在规定时间内提交本人相关证明材料，未在规定时间提交材料的，视为放弃。经审查，符合招聘条件的应聘人员，缴纳面试考务费70元。面试前自行打印《面试通知书》，不符合条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县公开招聘主管机关取消其面试资格。

　　(三)面试

　　面试工作由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试具体时间、地点、方式另行通知。面试人数达不到规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察体检人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

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