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山东潍坊教师招聘:2022潍坊潍城区招聘中小学、幼儿园教师考试安排(143人)

发布时间:2022-05-17 16:16:59 作者:吴老师 热度:


  【导读】根据事业单位公开招聘有关规定,潍坊市潍城区2022年面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师,山东潍坊教师招聘为大家整理了以下资料,大家一起看看吧。

  山东潍坊教师招聘

  点击查看原文:2022潍坊潍城区招聘中小学、幼儿园教师简章(143人)

  (三)考试

  考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  根据山东省教育厅、人社厅要求,2022年潍坊市统一确定公开招聘教师笔试时间。具体时间、地点以准考证为准。准考证打印时间将会在潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)发布,请广大考生及时关注相关页面。

  应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。测试主要内容为教育学、心理学、法律法规、职业道德、教育教学理论、新课程改革等教育综合知识,满分100分。

  笔试结束后,根据应聘人员所报招聘岗位,按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的,按1:2的比例确定(其中10-13人,面试人数28人)。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由公开招聘单位主管部门根据笔试情况确定。

  2.面试

  报考教师岗位的面试采取试讲的形式,按学科分别进行,面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟,试讲8分钟。报考幼儿园教师岗位的面试内容为幼儿园教材;报考其他教师岗位的面试内容为相应学段学科的潍城区现行教材。

  面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分不能进入考察体检范围。

  为保证成绩的公平、公正,实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检范围。报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的,使用修正系数法计算最终成绩,现场公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法:本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值,公式中计算平均分时,先去掉1个最高分,再去掉1个最低分。

  3.考试成绩计算办法

  按照笔试成绩40%、面试成绩60%折算后计入总成绩,总成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网页面(http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/)公布。

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