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2022济宁市兖州区教育系统急需紧缺教师引进公告(20人)

发布时间:2022-04-27 09:38:52 作者:吴老师 热度:


  根据《事业单位人事管理条例》、《中共济宁市委济宁市人民政府关于全面深化新时代全市教育队伍建设改革实施意见》(济发〔2019〕13号)及本年度人才引进计划安排,济宁市兖州区教育系统面向高校毕业生实施急需紧缺教师引进,现将有关事项公告如下:

  一、引进数量及范围

  (一)引进数量

  20名(具体岗位需求见附件1)

  (二)引进范围

  本次急需紧缺教师引进面向2022届高校毕业生及择业期(2020-2021年毕业)内未落实工作单位、曾获得省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛一、二、三等奖的本科及以上学历高校毕业生(不含山东省属公费师范生,公费师范生按照公费师范生就业政策和师范生所签三方协议就业)。

  二、引进条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  (三)具有良好的品行和职业道德;

  (四)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具有岗位要求的专业、学历学位或者技能条件;

  (五)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

  (六)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

  (七)博士研究生在45周岁以下(1976年5月9日以后出生),硕士研究生在40周岁以下(1981年5月9日以后出生),大学本科生在35周岁以下(1986年5月9日以后出生);

  (八)招聘岗位所需的其他资格条件。

  现役军人,在读的非应届毕业生,不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  2022年普通高校应届毕业生的学历、学位及相关证书,须在2022年7月31日前取得;其他人员应聘的,须在2022年5月9日前取得。

  非山东省生源的公费师范毕业生须符合教育部规定的跨省就业条件,出具生源地省级教育行政部门同意报考证明。

  报名参加2022年上半年中小学教师资格考试(笔试)的应聘人员,因受疫情影响而推迟考试的,采取“承诺+容缺”的方式,可先行上传承诺书(承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试,在其成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格,如未按期取得,放弃报考和聘用资格)和参加考试。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任。

  三、引进程序

  (一)报名

  1、个人报名

  报名采取电子邮件形式进行,报名时间为2022年5月9日9:00—5月11日16:00。

  报名人员在规定时间内填写《2022年济宁市兖州区教育系统急需紧缺教师报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信承诺书》(附件3)并提交(PDF格式扫描件),已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的,须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件4),连同二代身份证、教师资格证书(报名参加2022年上半年中小学教师资格考试(笔试)的应聘人员,因受疫情影响而推迟考试的,提交报名参加教师资格考试的证明)、学历学位证书、就业报到证(尚未取得学历学位证书、就业报到证的2022届高校毕业生须提供学校核发的就业推荐表)、从业技能大赛参赛获奖证书(省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛一、二、三等奖获得者,尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明)扫描件(PDF格式)、一寸电子证件照一同发送报名专用邮箱: yzjtj_rsk@ji.shandong.cn,邮件名称注明“姓名+引才单位+岗位名称+手机号码”。每人限报1个岗位。

  报名信息未初审通过的,在5月11日16:00前可以通过邮箱更改、补充报名信息,逾期不能更改、补充报名信息。

  报名人员使用有效期内的二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意填报个人信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容。

  2、单位初审

  初审时间:2022年5月9日9:00-5月12日16:00

  引才单位主管部门负责初审。对具备报名资格并符合应聘条件的,通过邮箱回复并电话告知应聘人员;对不符合应聘条件或需要考生完善补充的,要及时通过邮箱回复并电话告知应聘人员,并说明理由。报名期间,引才单位主管部门要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。

  (二)现场资格审查

  资格审查部门对初审通过的人员进行现场资格审查,并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

  现场资格审查时报名人员提供以下材料原件及复印件:

  (1)《2022年济宁市兖州区教育系统急需紧缺教师报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》;

  (2)二代身份证;

  (3)国家承认的学历学位证书;

  (4)就业报到证(尚未取得学历学位证书、就业报到证的2022届高校毕业生须提供学校核发的就业推荐表);

  (5)已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的,须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》;

  (6)从业技能大赛参赛获奖证书(省级及以上教育行政主管部门组织的师范类高校学生从业技能大赛一、二、三等奖获得者,尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明);

  (7)教师资格证。报名参加2022年上半年中小学教师资格考试(笔试)的应聘人员,因受疫情影响而推迟考试的,提交报名参加教师资格考试的证明。

  (8)与报名时一致的1寸同底版照片3张,以及岗位资格条件需要的其他材料。

  资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等,确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。报考人员毕业院校及所学专业以报名人员毕业证书或国家承认的学历教育证书、国家教育部门出具的学历学位认证上注明的院校及专业为准。

  经审查不具备报名条件的,取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权。

  资格审查贯穿引才全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

  (三)考试

  本次考试不受报名比例限制,不设置笔试环节,采取面谈面试的方式确定人选。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的,现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,则增加面谈环节。面谈由资格审查部门负责组织实施,经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施部门在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由资格审查部门另行通知。进入面试人员名单按规定向社会公布。

  面试采取说课的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据面试成绩,由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的,组织加试,根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试时间、地点见面试通知书。

  面谈、面试由引才单位主管部门组织实施。面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

  面试满分为100分,合格分数线为80分,低于80分者不得列为考察体检对象。

  (四)考察体检

  根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门(资格审查部门)负责组织实施。

  考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。考察要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见,报区事业单位人事综合管理部门。

  参照公务员录用体检标准,组织进入考察体检人员在县级以上综合医院进行体检。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

  (五)公示聘用

  对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,由引才单位主管部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期间有异议的,引才单位主管部门按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由引才单位主管部门提出聘用意见,报区事业单位公开招聘主管机关备案,办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对2022届高校毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其正式毕业后再办理相关手续,如未能在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书的,取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员最低服务年限3年。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  四、疫情防控

  在引进实施过程中,按照新冠肺炎常态化疫情防控有关规定,落实防疫措施。现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、《应聘人员健康承诺书》和本人事前48小时内(依采样时间计算)新冠病毒核酸检测阴性证明,接受体温测量,查验合格后方可进入。受疫情影响,必要时将对有关工作安排进行适当调整,相关信息将及时在济宁市兖州区政府门户网站发布,请应聘人员理解、支持和配合。

  五、其他

  1、本次引才的有关通知、公告、公示将在兖州区政府门户网站上公布,请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  2、此次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

  3、岗位条件咨询电话:见附件1《2022年济宁市兖州区教育系统急需紧缺教师引进岗位汇总表》中对应的咨询电话。

  附件:1:2022年济宁市兖州区教育系统实施急需紧缺教师引进岗位汇总表.xls

  2:2022年济宁市兖州区教育系统急需紧缺教师报名登记表.doc

  3:报名人员诚信承诺书.doc

  4:同意报名证明信.doc

  5:报名须知.doc

  济宁市兖州区教育和体育局

  2022年4月26日

  附件下载:http://www.yanzhou.gov.cn/art/2022/4/26/art_27843_2741967.html


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